Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2021
Szanowni Państwo,
w lipcowym wydaniu newslettera opisujemy istotne zmiany z zakresu prawa pracy i postępowania rejestrowego KRS. Opisujemy projekt ustawy zakładający rozszerzenie definicji pracownika na zleceniobiorców i samozatrudnionych. Przedstawiamy też informacje na temat proponowanej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku 2022. Ponadto, zwracamy uwagę na rewolucyjne zmiany dotyczące sposobu składania wniosków do KRS i dostępności akt rejestrowych w związku z informatyzacją systemu.
Życzymy Państwu przyjemnej lektury,
Zespół Kancelarii WBW
E-KRS stał się faktem
Dnia 1 lipca 2021 roku weszły w życie przepisy, na mocy których zdecydowaną większość wniosków i pism sporządzanych w ramach postępowań toczących się przed sądami rejestrowymi będzie można składać wyłącznie drogą elektroniczną. Cyfryzacja postępowania rejestrowego ma usprawnić i przyspieszyć proces składania oraz rozpatrywania wniosków do KRS.
Zastąpienie tradycyjnego postępowania rejestrowego postępowaniem elektronicznym jest niewątpliwie rewolucją w zakresie funkcjonowania KRS. Od 1 lipca 2021 r. wszystkie pisma dotyczące podmiotów wpisanych do rejestru przedsiębiorców KRS, w tym w szczególności wnioski o wpis, zmianę lub wykreślenie danych w KRS, mogą zostać złożone wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego pod nazwą Portal Rejestrów Sądowych (jeśli chodzi o rejestr stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej dopuszcza się możliwość składania wniosków także w wersji papierowej). Pisma wnosić może zarówno osoba reprezentująca dany podmiot jak i profesjonalny pełnomocnik, o ile uprzednio podpisujący utworzył w systemie indywidualne konto. Celem złożenia odpowiedniego wniosku należy uzupełnić wybrane interaktywne formularze, złożyć podpis elektroniczny oraz uiścić za pośrednictwem systemu opłatę sądową. Wszelkie załączniki powinny zostać dołączone do wniosku w skanach, które można złożyć z elektronicznym poświadczeniem za zgodność z oryginałem albo bez takiego poświadczenia (w takim przypadku, wnioskodawca w ciągu 3 dni od daty złożenia wniosku powinien przesłać oryginały dokumentów w formie papierowej do sądu rejestrowego). Zasada ta nie dotyczy jednak aktów notarialnych, w przypadku których wystarczającym będzie podanie numeru danego aktu w Centralnym Repozytorium Elektronicznych Wypisów Aktów Notarialnych. Obok cyfryzacji postępowania rejestrowego, godną odnotowania zmianą jest również umożliwienie dostępu do akt rejestrowych podmiotów wpisanych w KRS w wersji elektronicznej.
Zgodnie z założeniami, niemal całkowita teleinformatyzacja spraw toczących się przed sądami rejestrowymi (która pierwotnie miała wejść w życie 1 marca 2020 r.) powinna znacznie skrócić i ułatwić przedsiębiorcom drogę do dokonania wpisu w KRS. Najprawdopodobniej tak też się stanie, przy czym trudno orzec, jak długo potrwa proces identyfikacji i usuwania ewentualnych wad systemu teleinformatycznego, który zapewne można było skrócić do stosownego minimum poprzez wprowadzenie kilkumiesięcznego okresu przejściowego umożliwiającego składanie wniosków zarówno w wersji elektronicznej jak i papierowej.
Patryk Halczak, aplikant radcowski
Projekt rozszerzenia definicji pracownika na zleceniobiorców i samozatrudnionych
W kwietniu do Sejmu wpłynął z wniosku grupy posłów projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy oraz ustawę – Prawo przedsiębiorców. Na pierwszy rzut oka projekt ten nie wprowadza wielu zmian, ograniczając się do modyfikacji czterech przepisów. Może on jednak diametralnie zmienić funkcjonującą obecnie praktykę zatrudnienia.
Jakie zmiany przewiduje projekt?
Obowiązujący art. 2 Kodeksu pracy definiuje jako pracownika osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W związku z tym osobom spełniającym te wymagania przysługuje szereg uprawnień pracowniczych, wynikających z Kodeksu pracy. Omawiany projekt rozszerza art. 2 k.p., wskazując, że pracownikiem jest także, w zakresie regulowanym Kodeksem pracy, osoba świadcząca pracę na podstawie innej umowy, w szczególności umowy o świadczenie usług, o ile wykonuje pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze dobowym czasu odpowiadającym wymiarowi nie mniejszemu niż 1/2 etatu umowy o pracę.
Ponadto do art. 152 k.p., regulującego prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego, ma zostać dodany § 3, przewidujący, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje także przedsiębiorcy prowadzącemu jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnikowi spółki cywilnej w zakresie wykonywanej działalności gospodarczej, o ile nie zatrudnia on pracowników. Urlop ten ma przysługiwać w wymiarze 14 dni. W związku z tymi zmianami pozostaje nowelizacja art. 23 ustawy – Prawo przedsiębiorców, która w celu realizacji prawa do urlopu umożliwia w tym czasie przedsiębiorcy lub wspólnikowi spółki cywilnej zawieszenie działalności gospodarczej.
Skutki uchwalenia takiej nowelizacji
Mimo iż projekt nie zakłada szerokich zmian w Kodeksie pracy, to dotyka on kwestii podstawowych dla zatrudnienia, takich jak definicja pracownika, a co za tym idzie znacznie rozszerza katalog podmiotów, do których zastosowanie znajdują przepisy prawa pracy. Z uzasadnienia projektu wynika, że celem wnioskodawców jest przyznanie prawa do urlopu osobom świadczącym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą lub będących wspólnikami spółki cywilnej, którzy nie zatrudniają pracowników. Tymczasem rozszerzenie definicji pracownika o osoby świadczące pracę na podstawie umów innych niż umowa o pracę, spowoduje, iż przysługiwać im będzie nie tylko prawo do urlopu wypoczynkowego, ale również wszelkie pozostałe uprawnienia pracownicze, przewidziane przez prawo pracy, takie jak ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy czy też prawo do odprawy.
Wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy w przedstawionym kształcie wiązać się będzie również z wątpliwościami interpretacyjnymi. W szczególności projekt nie precyzuje, czy do obliczania wymiaru urlopu osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych znajdą wprost zastosowanie przepisy dotyczące stażu pracy, czy też odbywać będzie się to na innej podstawie. Ciężko stwierdzić również, kto będzie wypłacać „wynagrodzenie” za okres urlopu przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników.
Pracodawcy muszą szykować się na zmiany?
Uchwalenie przez parlament nowelizacji w kształcie przewidzianym przez omówiony projekt wymusiłoby na wielu pracodawcach zmianę struktury zatrudnienia obowiązującej w ich zakładach pracy. W szczególności w miejsce dotychczas obowiązujących warunków umów ze zleceniobiorcami i usługobiorcami wejdą w życie przepisy Kodeksu pracy. Mimo wyrażonego w uzasadnieniu do projektu zamiaru, by zmiany spowodowały przede wszystkim przyznanie osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych prawa do urlopu wypoczynkowego, to tak ukształtowane przepisy objęłyby te osoby również wszystkimi pozostałymi uprawnieniami pracowniczymi. W wielu przypadkach więc korzystniejsza dla pracodawcy mogłaby okazać się zmiana formy zatrudnienia na umowę o pracę.
Należy jednak mieć na uwadze, że uchwalenie nowelizacji w projektowanym kształcie nie jest przesądzone. Wynika to z faktu, że autorem projektu nie są przedstawiciele większości sejmowej, więc istnieje prawdopodobieństwo, że parlament nie zdecyduje się na przyjęcie proponowanych rozwiązań.
Sebastian Michalak, praktykant
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku
W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycję Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii, dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej z tytułu wykonania zlecenia lub świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych. Propozycja przewiduje, podobnie jak w bieżącym roku, wzrost zarówno wynagrodzenia za pracę, jak i stawki godzinowej w stosunku do poprzedniego roku.
Obecnie obowiązujące przepisy
Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową reguluje ustawa z dnia 2 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020, poz. 2207 z późn. zm.). Zgodnie z art. 5 wspomnianej ustawy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej jest corocznie przedmiotem obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów po negocjacjach w ramach Rady Dialogu Społecznego albo rozporządzenia Rady Ministrów w przypadku niedojścia do porozumienia w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto wynosi w bieżącym roku 2.800,00 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa z tytułu wykonania zlecenia lub świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych wynosi 18,30 zł.
Obowiązująca stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi kwotę o 200,00 zł wyższą niż w roku ubiegłym, a minimalna stawka godzinowa jest wyższa o 1,30 zł niż ta z 2020 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku
Zgodnie z propozycją, przyjętą przez Radę Ministrów w dniu 15 czerwca, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. ma wynosić 3.000,00 zł, co będzie stanowić kolejną jej podwyżkę o kwotę 200,00 zł w stosunku do poprzedniego roku. Z kolei kwota minimalnej stawki godzinowej ma zostać ustalona w wysokości 19,60 zł, co wiąże się z podniesieniem tej stawki kolejny raz o 1,30 zł.
Przyjęta przez Radę Ministrów propozycja została przekazana do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Powinny się one zakończyć w drugiej połowie lipca i w razie nieuzgodnienia w tym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wysokości minimalnej stawki godzinowej, ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września.
Sebastian Michalak, praktykant
Wcześniejsze newslettery
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2023
- WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – grudzień 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2021