Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2020
Szanowni Państwo,
W listopadowym wydaniu newslettera biorąc pod uwagę bieżącą sytuację w szczególności omawiamy praktyczne zagadnienia dotyczące epidemii Covid-19. Pomimo sytuacji pandemicznej wciąż istotne są problemy związane z kredytami frankowymi. Z tego powodu przedstawiamy opublikowaną przez Rzecznika Finansowego Mapę Klauzul Niedozwolonych przydatną kredytobiorcom kredytów w walucie obcej.
Życzymy Państwu przyjemnej lektury,
Zespół Kancelarii WBW
Samoizolacja a nieobecność w pracy
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w odpowiedzi na zapytanie poselskie wyjaśniło jak należy traktować nieobecność w pracy pracownika w przypadku samoizolacji osoby, która obawiając się kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie objawy koronawirusa decyduje się pozostać w domu.
Przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy określają jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. W przypadku zdarzeń, do których nie odnosi się rozporządzenie, a takim jest samoizolacja, Resort wyjaśnia, że to pracodawca zdecyduje, czy i na jakiej podstawie uzna samoizolację za usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Taka nieobecność w pracy może zostać uznana za płatną lub niepłatną. Pracodawca ma w tym zakresie pełną dowolność. Nieobecność może zostać uznana za usprawiedliwioną i płatną, za usprawiedliwioną ale niepłatną, lub za nieusprawiedliwioną i niepłatną.
Biorąc pod uwagę tę pełną dowolność po stronie pracodawcy i ryzyko po stronie pracownika w przypadku podjęcia decyzji o samoizolacji, zasadnym wydaje się przed podjęciem samodzielnej decyzji o odosobnieniu wyczerpanie podstawowych możliwości. Mianowicie, pracownik w pierwszej kolejności powinien skontaktować się z właściwą stacją sanitarno-epidemiologiczną, która podejmie decyzję o dalszym postępowaniu, np. skierowaniu pracownika na kwarantannę.
W dalszej kolejności, jeśli powiatowy inspektor sanitarny nie podejmie decyzji o odosobnieniu (kwarantannie lub izolacji), pracownik powinien skontaktować się z pracodawcą i uzgodnić dalsze postępowanie. Pracodawca ma bowiem kilka możliwości. Jedną z nich jest skierowanie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik uda się na urlop bezpłatny. Pracodawca może także zdecydować o wykonywaniu przez pracownika pracy zdalnej, jeśli obowiązki, które wykonuje pracownik pozwalają na świadczenie pracy zdalnie w miejscu zamieszkania.
Praca zdalna w czasie obowiązkowej kwarantanny
Na podpis Prezydenta czeka nowelizacja specustawy wprowadzonej w celu zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania COVID-19. Ustawodawca zdecydował się uregulować wprost w ustawie kwestię, która wywołuje wątpliwości od wielu miesięcy, dotyczącą możliwości wykonywania pracy przez pracownika przebywającego na kwarantannie i domowej izolacji.
Nowelizowana ustawa wprost udziela odpowiedzi na często zadawane pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej w czasie obowiązkowej kwarantanny. Z przepisu, który niebawem wejdzie w życie, wynika, że pracownicy i inne osoby zatrudnione, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą za zgodą pracodawcy albo podmiotu zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
W ustawie nie zostały zdefiniowane osoby zatrudnione, co może wywoływać wątpliwości do kogo odnosi się ten przepis. Zasadne wydaje się odwołanie do przepisu art. 15g ust. 4 specustawy, w którym jest mowa o osobach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu.
Zatem pracownik lub osoba zatrudniona, o której mowa wyżej, poddani obowiązkowej kwarantannie, mogą zwrócić się do pracodawcy o zgodę na wykonywanie pracy zdalnej i pobierać z tego tytułu wynagrodzenie, zamiast pobierania zasiłku chorobowego (którego pobieranie wyklucza możliwość świadczenia pracy lub innego rodzaju czynności na rzecz pracodawcy lub podmiotu zatrudniającego).
Mapa Klauzul Niedozwolonych
Na portalu internetowym Rzecznika Finansowego, opublikowano przygotowaną przez Rzecznika Mapę klauzul niedozwolonych stosowanych przez banki w umowach kredytów „walutowych”.
Mapa powstała na podstawie analiz umów i regulaminów kredytów hipotecznych zawieranych przez banki z klientami w latach 2002-2009, które docierały do Rzecznika w szczególności w ramach postępowań interwencyjnych i zawiera zestawienie ponad 150 klauzul stosowanych przez dwanaście różnych banków.
Jak wskazuje Rzecznik Mapa jest skierowana w szczególności do osób, które do tej pory nie podejmowały żadnych działań związanych ze swoją umową kredytową w walucie innej niż PLN i zawierają jasne wskazówki co do możliwych roszczeń klientów wynikających ze stosunkowania nieuczciwych postanowień przez banki. Przy każdej z klauzul objętych Mapą umieszczono informację czy w związku z wystąpieniem danej klauzuli można powoływać się na nieważność całej umowy czy jej skutkiem może być raczej możliwość zwrotu nadpłaconych kwot. Powinno to ułatwić kredytobiorcom samodzielne sporządzenie reklamacji do banku.
Mapa Klauzul niedozwolonych dostępna jest pod adresem: https://rf.gov.pl/mapa-klauzul/
Szczepienia przeciwko grypie bez PIT
Z końcem października Ministerstwo Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej ogłosiło projekt przepisów dotyczących zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) szczepień przeciwko grypie finansowanych przez pracodawców lub inny podmiot zatrudniający.
W tym momencie, finansowanie przez pracodawcę lub podmiot zatrudniający szczepień na grypę (o ile nie są szczepieniami ochronnymi dla osób, które ze względu na charakter wykonywanej pracy większość czasu pracy spędzają w środowisku zagrożeń biologicznych i są szczególnie narażeni na zachorowanie) stanowi dla tych osób przychód w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia.
Zaniechanie poboru PIT ma dotyczyć świadczeń m.in. dla pracowników, zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło, osób wykonujących kontrakty menedżerskie, członków zarządu, ale także emerytów jeśli były pracodawca sfinansował im szczepienie przeciwko grypie.
Z opublikowanego projektu rozporządzenia wynika, że zaniechaniem poboru PIT mają być objęte nieodpłatne świadczenia z tytułu szczepień ochronnych przeciwko grypie w postaci świadczeń obejmujących koszt: badania kwalifikacyjnego, szczepionki, przeprowadzenia szczepienia i konsultacji specjalistycznej. Zaniechanie poboru podatku ma obejmować pełną wartość świadczenia pokrytego przez pracodawcę, przy czym jeśli szczepienie wchodzić będzie w skład pakietu usług medycznych o szerszym zakresie niż 4 powyższe świadczenia, to zaniechanie poboru podatku będzie dotyczyło tylko wartości świadczenia do wysokości nieprzekraczającej 100 zł w roku podatkowym.
Prace nad wprowadzeniem powyższych przepisów są wciąż w toku ale projekt zakłada że zaniechanie pobierania PIT ma mieć zastosowanie do dochodów uzyskanych w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do końca miesiąca, w którym odwołany zostanie stan epidemii w związku z COVID-19.
Wcześniejsze newslettery
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2023
- WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – grudzień 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2021