Newsletter

Szanowni Państwo,

W styczniowym wydaniu newslettera zwracamy uwagę na zbliżający się obowiązek posiadania przez przedsiębiorców adresu do e-Doręczeń. Wskazujemy również na istotne zmiany w przepisach dla emitentów giełdowych, związanych z uproszczeniami w przeprowadzaniu ofert publicznych, a także z projektowaną implementacją unijnych przepisów dotyczących parytetu płci w organach spółek.

Życzymy Państwu przyjemnej lektury,

Zespół Kancelarii WBW

Obowiązkowe e-Doręczenia dla przedsiębiorców stały się faktem

Każdy nowy podmiot, który od 1 stycznia 2025 r. zarejestruje swoją działalność w CEIDG lub w rejestrze przedsiębiorców KRS, ma obowiązek posiadania adresu do e-Doręczeń. Jest to o tyle istotne, że właśnie poprzez ten adres przedsiębiorcy będą zobligowani prowadzić korespondencję z urzędami, a przesyłane w taki sposób wiadomości i pisma będą miały status tożsamy z „tradycyjnym” listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Obowiązek założenia skrzynki do e-Doręczeń wkrótce obejmie także podmioty zarejestrowane w CEIDG i w rejestrze przedsiębiorców KRS przed 1 stycznia 2025 r. Jeśli chodzi o jednoosobowych przedsiębiorców, adres będzie obowiązkowy od 1 października 2026 r., przy czym po 30 czerwca 2025 r. złożenie jakiegokolwiek wniosku o aktualizację wpisu w CEIDG będzie wymagało utworzenia skrzynki do e-Doręczeń. Z kolei, podmioty z rejestru przedsiębiorców KRS muszą posiadać adres do e-Doręczeń od 1 kwietnia 2025 r.

Patryk Halczak, radca prawny

Uproszczenia dla emitentów papierów wartościowych

W dniu 4 grudnia 2024 r. weszła w życie pierwsza część tzw. Listing Act, czyli unijnego rozporządzenia, wprowadzającego zmiany w zasadach przeprowadzania ofert publicznych papierów wartościowych, a także wymogów dotyczących między innymi zarządzania informacjami poufnymi przez spółki giełdowe. Założeniem nowych przepisów jest ułatwienie pozyskiwania kapitału przez małych i średnich przedsiębiorców, a także stworzenie bardziej spójnej regulacji oferty publicznej.

Główne obszary zmian

Ustawodawca unijny usunął dotychczasowy próg wartości 1 mln. EUR w przeciągu 12 miesięcy dla ofert publicznych, który decydował o objęciu danej oferty publicznej zastosowaniem Rozporządzenia Prospektowego. Od ubiegłego miesiąca każda oferta publiczna jest więc objęta zastosowaniem unijnego rozporządzenia.

Równolegle jednak rozszerzone zostały wyjątki od obowiązku sporządzania prospektu, do których należą przypadki wtórnej oferty publicznej (Secondary Public Offering, SPO), a także dopuszczenia do obrotu na rynku regulowanym papierów wartościowych tożsamych z wcześniej już dopuszczonymi oraz dopuszczenia akcji, wynikających z zamiany, wymiany lub wykonania prawa z innych papierów wartościowych.

Zamiast prospektu oferujący lub emitenci będą obowiązani sporządzić i opublikować 11-stronnicowy dokument informacyjny.

Kolejne zmiany w 2026 r.

Listing Act wprowadza ponadto więcej zmian, które wejdą w życie dopiero w 2026 roku. Do najważniejszych z nich zaliczyć należy:

– nowy limit długości prospektu do 300 stron A4 dla prospektów dotyczących akcji, 

– zmiany w zakresie definicji i sposobu zarządzania informacjami poufnymi, 

– podniesienie progu dla tzw. transakcji insiderów, które wymagają raportowania.

Daria Pawlak, praktykantka radcowska

Sebastian Michalak, prawnik

Obowiązki związane z wprowadzeniem parytetu płci w zarządach i radach nadzorczych

Wprowadzenie parytetu płci na stanowiskach zarządczych i nadzorczych w spółkach giełdowych jest jednym z kluczowych elementów strategii Unii Europejskiej w zakresie promowania równości i zrównoważonego rozwoju. Nowe regulacje, wynikające m.in. z Dyrektywy UE „Women on Boards” (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381), stawiają przed przedsiębiorstwami nie tylko obowiązki prawne, ale także oferują liczne korzyści biznesowe.

Nowe regulacje prawne: co trzeba wiedzieć?

Zgodnie z projektem ustawy mającej zaimplementować dyrektywę, do 30 czerwca 2026 roku duże spółki giełdowe w Polsce będą zobowiązane do zapewnienia, że osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci zajmą co najmniej 33% wszystkich miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie. Poza osiągnięciem założonego parytetu, spółki będą miały również obowiązek przyjęcia i opublikowania polityki zatrudniania zawierającej zasady procesu selekcji kandydatów do organów spółki. Komisja Nadzoru Finansowego będzie odpowiedzialna za monitorowanie zgodności firm z nowymi przepisami oraz nakładanie kar pieniężnych w przypadku ich łamania. Projekt ustawy przewiduje, że kary mogą wynosić nawet 10% wysokości kwoty całkowitego rocznego przychodu.

Parytet płci jako część strategii zrównoważonego rozwoju

Różnorodność płci jest kluczowym elementem w obszarze ESG, który zyskuje na znaczeniu w ocenie firm przez inwestorów. Dla wielu dużych graczy na rynku kapitałowym, takich jak BlackRock czy State Street, gender diversity to nie tylko aspekt społeczny, ale także wskaźnik efektywności zarządzania i zrównoważonego rozwoju. Firmy, które promują równowagę płci, często uzyskują wyższe oceny ESG, co czyni je bardziej atrakcyjnymi dla inwestorów i funduszy.

Martyna Kotleszka, praktykantka radcowska