Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2021
Szanowni Państwo,
W styczniowym wydaniu newslettera omawiamy obowiązki związane z wdrożeniem PPK dla podmiotów objętych ostatnią, IV turą wdrożenia. Opisujemy także wpływ Brexitu na zasady delegowania pracowników oraz przypominamy, dla tych z Państwa, którzy jeszcze nie wykonali tego obowiązku, o upływającym w dniu 1 lutego 2021 r. terminie na złożenie sprawozdania o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Krótko wspominamy także o tym, że na e-KRS przedsiębiorcy będą musieli poczekać co najmniej do lipca 2021 r.
Życzymy Państwu przyjemnej lektury,
Zespół Kancelarii WBW
Zbliża się termin złożenia sprawozdania o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych, najwięksi podatnicy podatku CIT powinni do dnia 1 lutego 2021 r. (z uwagi na to, że 31 stycznia 2021 roku wypada w niedzielę), złożyć do ministra właściwego ds. gospodarki sprawozdanie o stosowanych w roku poprzednim terminach zapłaty w transakcja handlowych.
Kogo dotyczy obowiązek złożenia sprawozdania o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych?
Do składania sprawozdań o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych zobowiązani są, wymienieni w art. 27 ust. 2b ustawy o CIT, następujący podatnicy:
- podatkowe grupy kapitałowe, bez względu na wysokość osiągniętych przychodów,
- inni podatnicy, u których wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym, o którym mowa w ust. 1, przekroczyła równowartość 50 mln Euro przeliczonych na Złote według średniego kursu Euro ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok podania indywidualnych danych podatników do publicznej wiadomości,
- spółki nieruchomościowe, w tym spółki nieruchomościowe wchodzące w skład podatkowej grupy kapitałowej.
Co ze sprawozdaniem spółki nieruchomościowej za 2020 r.?
Trzeba jednak pamiętać, że definicja spółki nieruchomościowej wprowadzona do ustawy o CIT, zaczęła obowiązywać od 1 stycznia 2021 r. Skutkowało to powstaniem wątpliwości co do obowiązku składania sprawozdania przez spółki nieruchomościowe za rok 2020 r. Wątpliwości zostały wyjaśnione w ostatnich dniach przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, które potwierdziło, że pierwsze sprawozdanie o stosowanych w poprzednim roku terminach zapłaty w transakcjach handlowych spółki nieruchomościowe mają obowiązek złożyć za rok 2021, tj. nie wcześniej niż w styczniu 2022 r.
Jakie dane ujawnia się w sprawozdaniu o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych?
Sprawozdania są wymagane jako sposób ochrony najmniejszych przedsiębiorców przed wymuszaniem przez większe podmioty nadmiernie długich terminów zapłaty, co prowadzi do zatorów płatniczych.
W związku z tym w sprawozdaniu należy ujawnić szczegółowe informacje na temat stosowanych terminów zapłaty w transakcjach handlowych, tj. ujawnić:
- wartość świadczeń pieniężnych otrzymanych w poprzednim roku kalendarzowym oraz wartość świadczeń pieniężnych spełnionych w poprzednim roku kalendarzowym w terminie: nieprzekraczającym 30 dni, od 31 do 60 dni, od 61 do 120 dni, przekraczającym 120 dni, od dnia wystawienia faktury lub rachunku potwierdzających dostawę towaru lub wykonanie usługi;
- wartość świadczeń pieniężnych nieotrzymanych w poprzednim roku kalendarzowym w terminie określonym w umowie oraz udział procentowy tych świadczeń w całkowitej wartości świadczeń pieniężnych należnych temu podmiotowi w tym roku;
- wartość świadczeń pieniężnych niespełnionych w poprzednim roku kalendarzowym w terminie określonym w umowie oraz udział procentowy tych świadczeń w całkowitej wartości świadczeń pieniężnych, do których spełnienia zobowiązany jest ten podmiot w tym roku.
Sposób złożenia sprawozdania o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych.
Sprawozdanie przekazuje się Ministrowi Rozwoju drogą elektroniczną, za pośrednictwem dedykowanej bramki online, która umożliwi wpisanie stosownych danych (dostępna pod adresem: https://www.biznes.gov.pl/pl/e-uslugi/00_0125_00).
Do sprawozdania nie dołącza się żadnych dodatkowych załączników za wyjątkiem dokumentów potwierdzających udzielenie pełnomocnictwa (jeśli sprawozdanie składa pełnomocnik).
Sankcja za niespełnienie obowiązku.
Niezłożenie sprawozdania w terminie zagrożone jest sankcją grzywny.
Ostatnia tura wdrożenia PPK
Wdrożenie PPK przez podmioty zatrudniające zostało podzielone na etapy i uzależnione od liczby osób zatrudnionych.
1 stycznia 2021 r. rozpoczął się ostatni etap wdrażania pracowniczych planów kapitałowych, w którym znalazły się podmioty, które zatrudniają mniej niż 20 osób oraz jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia). Podmioty te są zobowiązane do stosowania przepisów ustawy o PPK, co oznacza, że spoczywa na nich obowiązek podjęcia działań zmierzających do utworzenia PPK.
Jakie działania powinien podjąć podmiot zatrudniający?
- sporządzić regulacje wewnętrzne dotyczące wprowadzenia PPK,
- przeprowadzić wybory reprezentacji osób zatrudnionych, chyba, że w zakładzie pracy jest powołana taka reprezentacja,
- skonsultować z wybraną reprezentacją osób zatrudnionych wybór instytucji finansowej,
- podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową,
- podpisać umowę o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową,
- spełnić obowiązki informacyjne pracodawców wobec uczestników PPK oraz instytucji finansowej.
Terminy
Działania wymienione powyżej powinny zostać podjęte z takim wyprzedzeniem czasowym, aby umowy o zarządzenie PPK i prowadzenie PPK z instytucją finansową zostały zawarte w ustawowych terminach. Podmiot zatrudniający niebędący jednostką sektora finansów publicznych ma obowiązek zawrzeć:
– do dnia 23 kwietnia 2021 r. umowę o zarządzanie PPK,
– do dnia 10 maja 2021 r. umowę o prowadzenie PPK.
Dla jednostek sektora finansów publicznych terminy są krótsze: odpowiednio: 26 marca i 10 kwietnia 2021 r.
Kto i kiedy może nie wprowadzać PPK?
Przepisów ustawy o PPK nie stosuje się do mikroprzedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Deklarację składa się podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. Jeśli jednak choć jedna osoba nie złoży takiej deklaracji lub nowy pracownik zechce uczestniczyć w PPK, pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK w terminach, o których mowa powyżej. Warto zatem zadbać o wcześniejszą weryfikację zamiaru osób zatrudnionych co do uczestnictwa w PPK.
Z obowiązku wprowadzenia PPK zwolniona jest także osoba fizyczna zatrudniająca inną osobę fizyczną pod warunkiem, że zatrudnienie nie jest związane z działalnością gospodarczą tych osób.
Sankcje za naruszenie obowiązków
Za niedopełnienie obowiązków podmiotu zatrudniającego w zakresie PPK, w tym obowiązku zawarcia umowy o zarządzenie i prowadzenie PPK, dokonywania wpłat do PPK, zgłaszania wymaganych danych i prowadzenia dokumentacji związanej z PPK, grozi kara grzywny.
e-KRS ponownie przesunięty – do lipca 2021 r.
W dniu 15 stycznia 2021 roku do Sejmu został skierowany rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, z którego wynika ponowne odroczenie terminu wejścia w życie przepisów dotyczących wprowadzenia nowego systemu teleinformatycznego e-KRS.
Na początku 2020 roku Sejm przyjął ustawę odraczającą do 1 marca 2021 r. wejście w życie przepisów dotyczących wprowadzenia nowego systemu teleinformatycznego e-KRS. Jednak w połowie stycznia br. do Sejmu skierowano kolejny projekt ustawy odraczający termin wejścia w życie tych przepisów.
Planowana na 1 marca 2020 r. rewolucja postępowania rejestrowego została przesunięta w czasie – na ten moment do 1 lipca 2021 r. Co najmniej do tego dnia przedsiębiorcy muszą poczekać na możliwość wysyłania wniosków do rejestru przedsiębiorców KRS tylko w formie elektronicznej. Po wejściu w życie ustawy zmieniającej, prowadzenie akt rejestrowych, dla podmiotów wpisanych do rejestru przedsiębiorców, odbywać się będzie wyłączenie w systemie teleinformatycznym, a akta rejestrowe prowadzone w postaci papierowej nie będą podlegały przetworzeniu na akta prowadzone w systemie teleinformatycznym.
Wpływ wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej na zasady dotyczące delegowania pracowników
1 stycznia 2021 r. zakończył się okres przejściowy związany z wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, z czym wiążą się ważne zmiany w zakresie zasad delegowania pracowników z Polski do Wielkiej Brytanii oraz z Wielkiej Brytanii do Polski.
Sytuacja obywateli Polski
Polacy, których okres delegowania do Wielkiej Brytanii rozpoczął się przed zakończeniem okresu przejściowego, czyli przed 31 grudnia 2020 roku, mogą wnioskować o przyznanie im statusu osoby osiedlonej – settled status, pod warunkiem wykazania co najmniej pięcioletniego pobytu w Wielkiej Brytanii.
Osoby, których okres pobytu nie przekracza pięciu lat, mogą uzyskać status tymczasowy (pre-settled status) przyznawany, na okres do pięciu lat.
Wnioski o przyznanie właściwego statusu mogą być składne do 30 czerwca 2021 roku. Nabycie statusu jest jednoznaczne z nabyciem prawa do wykonywania pracy.
Natomiast Polacy delegowani do Wielkiej Brytanii po zakończeniu okresu przejściowego, czyli od 1 stycznia 2021 roku, będą musieli uzyskać odpowiednie dokumenty legalizujące ich pobyt i pracę na terytorium tego kraju.
Sytuacja obywateli Wielkiej Brytanii
Obywatele Wielkiej Brytanii delegowani do Polski przed zakończeniem okresu przejściowego i kontynuujący pobyt w Polsce po 31 grudnia 2020 roku są uprawnieni do złożenia wniosku o nowe zezwolenie pobytowe. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy powinien zostać złożony do dnia 31 grudnia 2021 roku. Do tego dnia pobyt Brytyjczyków w Polsce będzie uznawany za legalny. Zezwolenie będzie udzielane jednorazowo na okres 5 lat. Zezwolenie będzie upoważniało do wykonywania pracy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Po tym okresie obywatel Wielkiej Brytanii, po wykazaniu nieprzerywanego pięcioletniego pobytu w Polsce będzie mógł ubiegać się zezwolenie na pobyt stały (do tego okresu nie będzie zaliczać się okres pobytu w Polsce przed 1 stycznia 2021 r.)
Natomiast obywatele Wielkiej Brytanii delegowani do Polski po 1 stycznia 2021 roku muszą uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę na takich samych zasadach jak obywatele państw trzecich.
Wcześniejsze newslettery
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2023
- WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – grudzień 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2021