Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2020
Szanowni Państwo,
W październikowym wydaniu newslettera omawiamy projektowane zmiany w zakresie opodatkowania spółek komandytowych. Ponadto, przedstawiamy proponowane zmiany dotyczące rozszerzenia kompetencji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców oraz uchwałę Sądu Najwyższego w sprawie uprawnień inspektora pracy do wytaczania powództwa na rzecz obywateli.
Życzymy Państwu przyjemnej lektury,
Zespół Kancelarii WBW
Opodatkowanie spółek komandytowych podatkiem CIT
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zakładający opodatkowanie dochodów spółek komandytowych podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT). Dotychczas spośród spółek osobowych tylko spółki komandytowo-akcyjne były obarczone tym podatkiem.
Zgodnie z treścią uzasadnienia projektu zasadniczym celem ustawy jest uszczelnienie systemu podatku dochodowego od osób prawnych tak, aby zapewnić powiązanie wysokości podatku płaconego przez duże przedsiębiorstwa, w szczególności przedsiębiorstwa międzynarodowe, z faktycznym miejscem uzyskiwania przez nie dochodu. Zdaniem autorów projektu spółki komandytowe, w których komplementariuszem z minimalnym prawem do udziału w zysku jest spółka kapitałowa, stanowią rozpoznany wehikuł optymalizacyjny, w wyniku którego podatnik uzyskuje korzyść podatkową związaną z jednokrotnym opodatkowaniem dochodu, który wypracowany został za pośrednictwem spółki komandytowej.
Aktualnie spółka komandytowa nie posiada statusu podatnika podatku dochodowego, a podatek ten odprowadzany jest tylko od dochodów osiąganych przez poszczególnych wspólników w ramach podatku PIT. Proponowane zmiany doprowadzą do podwójnego opodatkowania dochodów analogicznie do zasad obowiązujących obecnie w przypadku spółek komandytowo-akcyjnych. Według projektu w przypadku komplementariuszy spółki komandytowej znajdować będą zastosowanie przepisy pozwalające na odliczenie od podatku dochodowego wyliczonego od dochodu z udziału w zyskach spółki komandytowej, kwoty podatku zapłaconej przez tę spółkę, proporcjonalnie obciążającej zysk komplementariusza uzyskany z udziału w takiej spółce.
Ponadto, proponowane zmiany zakładają wprowadzenie zwolnienia z opodatkowania kwot stanowiących 50% przychodów uzyskanych przez komandytariusza z tytułu udziału w zyskach w spółce komandytowej, nie więcej jednak niż wartość 60 000 zł takiego przychodu rocznie. Zwolnienie to nie będzie miało jednak zastosowania w przypadku istnienia określonych powiązań pomiędzy wspólnikami spółki komandytowej.
Stawki podatku CIT pozostaną na dotychczasowym poziomie 19% lub 9%, przy czym proponuje się zmianę limitu osiąganych przychodów uprawniających podatników do zastosowania stawki opodatkowania w wysokości 9% z obecnie obowiązującej kwoty 1,2 mln euro na 2 mln euro. Zmiana ta pozwoli na poszerzenie kręgu osób, które będą mogły odprowadzać podatek według niższej stawki.
Ustawa wprowadzić ma także zmiany w zakresie opodatkowania spółek jawnych. Jeżeli wspólnikami spółki jawnej nie są wyłącznie osoby fizyczne, a spółka nie przekaże organom skarbowym informacji o podatnikach podatku dochodowego posiadających prawa do udziału w zysku tej spółki, spółka jawna również posiadać będzie status podatnika podatku dochodowego.
Projekt zakłada wejście w życie ustawy w dniu 1 stycznia 2021 r. W dobie pandemii nakładanie na przedsiębiorców dodatkowych obciążeń jest oceniane negatywnie.
Marta Gil, aplikant radcowski
Aleksandra Walczak, prawnik
Zwiększenie uprawnień Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców
Ministerstwo Rozwoju przygotowało projekt nowelizacji ustawy o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców. Projekt zakłada między innymi możliwość uczestnictwa Rzecznika MŚP w postępowaniu w sprawach cywilnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jeżeli stroną jest przedsiębiorca, oraz organizowania mediacji pomiędzy organami administracyjnymi i przedsiębiorcami. Projekt przewiduje także doprecyzowanie innych kwestii dotyczących funkcjonowania Rzecznika.
Zmiany proponowane w projekcie przyznają Rzecznikowi nową kompetencję, tj. możliwość brania udziału w postępowaniu w sprawach cywilnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Istotnym jest, że Rzecznik będzie mógł brać udział nie tylko w sprawach które zainicjował, ale również w tych, które już się toczą. Jest to korzystna zmiana, ponieważ mimo formalnej równości stron w tego typu postępowaniach, w większości przypadków przedsiębiorca znajduje się na gorszej pozycji niż organ rentowy.
Do tej pory Rzecznik mógł w mediacji jedynie uczestniczyć. Proponowana zmiana zakłada, że będzie mógł też taką mediację zorganizować. Zyska możliwość nakłaniania stron do wzięcia udziału w mediacji oraz wyznaczenia osoby mediatora. Takie rozwiązanie, w ocenie pomysłodawców projektu, ma zwiększyć liczbę przeprowadzanych mediacji. Należy jednak podkreślić, ze przeprowadzenie mediacji ma w dalszym ciągu charakter dobrowolny i nikt nie może zostać przymuszony do wzięcia w niej udziału.
Zwiększony ma zostać również zakres uprawnień Rzecznika w stosunku do organów i instytucji publicznych. Rzecznik będzie mógł uzyskać od nich dostęp do informacji w trakcie badania postępowania, nawet gdy nie zostało ono jeszcze zakończone. Organy i instytucje publiczne będą zobowiązane do przekazania akt także w sytuacji gdy postępowanie zostało zawieszone. Zastrzeżenia wymaga jednak, że kompetencje Rzecznika w tym zakresie nie naruszają i nie mogą naruszać przepisów o tajemnicach prawnie chronionych.
Dodatkowym uprawnieniem Rzecznika będzie możliwość wyznaczenia wskazanym instytucjom terminu na dostarczenie informacji. Termin ten będzie miał jedynie charakter „motywacyjny” i według pomysłodawców projektu ma na celu ulepszyć współpracę Rzecznika z organami i instytucjami publicznymi.
Projekt ustawy Ministerstwa Rozwoju jest na etapie prac legislacyjnych i czeka na skierowanie do Sejmu.
Adrianna Sowisz, aplikant radcowski
Zawężające podejście Sądu Najwyższego do uprawnień inspektora pracy w świetle art. 631 KPC
Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 24 września 2020 roku o sygnaturze akt III PZP 1/20, wskazał, że „inspektorowi pracy na podstawie art. 631 k.p.c. nie przysługuje uprawnienie do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego żądanie ustalenia treści stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy”.
Zgodnie z treścią omawianego przepisu inspektor pracy może występować z powództwem na rzecz obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Nie ma natomiast prawa żądać ustalenia zasad tego zatrudnienia i wynagrodzenia.
Omawiana uchwała Sąd Najwyższego, odnosi się do sprawy, w której inspektor pracy wystąpił o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o ustalenie od kiedy istniał stosunek pracy i kiedy się zakończył, a także, na jakim stanowisku i w jakim stosunku czasu pracowało dwóch pracowników. Sąd Rejonowy ustalił istnienie stosunku pracy obu pracowników. Odmówił jednak ustalenia dalszych danych. Inspektor pracy odwołał się od orzeczenia, a sprawa trafiła do Sądu Okręgowego, który następnie w wyniku wątpliwości co do zakresu uprawnień inspektora pracy skierował pytanie prawne do Sądu Najwyższego.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2020 roku przesądza o tym, że inspektor ma prawo do wytoczenia powództwa na rzecz obywateli o ustalenie wyłącznie istnienia stosunku pracy, nie jest zaś uprawniony do objęcia swoim żądaniem ustalenia dodatkowych elementów składających się na treść stosunku pracy lub sposobu ustania stosunku pracy. W konsekwencji niedopuszczalne jest ustalenie w tym trybie stanowiska pracownika, miejsca pracy czy wymiaru czasu pracy.
Mateusz Karliński, prawnik
Wcześniejsze newslettery
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2023
- WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – grudzień 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Czerwiec 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Luty 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Styczeń 2022
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Grudzień 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Listopad 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Październik 2021
- Newsletter – WBW Weremczuk Bobeł & Wspólnicy – Lipiec 2021